일학습병행제도

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일학습병행제도란?

  • 기업이 학생이나 구직자를 채용한 후 기업의 직무 수행에 적합한 현장 훈련(OJT)과 이론교육(Off-JT)을 제공하여 기업이 필요로 하는 인재로 길러내는 ‘능력중심 인재양성’ 제도입니다.
  • 일학습병행제에 참여한 근로자는 NCS 기반의 교육ㆍ훈련과정을 이수한 후 한국산업인력공단, 산업계 단체 등의 평가에 의해 자격(학위)을 취득할 수 있어 일과 학습을 병행할 수 있습니다.

일학습병행제를 실시하면 좋은 점

일학습병행제도 장점

재정적 지원 세부 내역

예시) 기계조립과정 / 1년 600시간 교육(OJT:480시간, OFF-JT:120시간) / 학습근로자 수 3명인 경우
※ 월간기준 – 훈련비 1,505,250원 / 학습근로지원금 1,200,000원 / 기업현장교사수당 500,000원 / 행정담당자 250,000원
※ 월 지원금 3,455,250원 / 연간 41,463,000원

항목 금액 비고
프로그램개발지원 1개~3개 : 700만원 ~ 1,060만원 1개 프로그램 6명 참여일 경우 추가
프로그램 개발 가능 /
간접비용
학습도구제작지원 300만원내 간접비용
현장훈련비용 직종별단가 X 조정계수(3) X 인원 X 시간
※ 직종별 단가(2,202 ~ 3,388원)
연차별 감액 지금
현장외훈련 외부위탁 = 실비수준 지급
기업현장교사수당 연간 400~1,600만 훈련기간 동안 지원
[선택 교육 수료 시 자격인증수당 월10만원 별도]
학습근로자 수에 따라 차등지급
HRD담당자 월25만원
전담인력양성 100만원 내외 위탁기관 지원
  • ※ 교육 :
    ① 필수 : 기업현장교사 2박3일, HRD담당자 1일
    ② 선택 : 기업현장교사 1박2일(자격인증교육, 수당별도지급)
  • ※ 학습근로자 채용 시 – 1인당 연간 약 1,000만원 지원
  • ※ 청년인턴제 시행 기업도 참여가능(청년인턴지원금 기간 종료후 일학습병행제 지원)

일학습병행제 참여기업이 받는 혜택

  • 젊은 인재 선점을 통한 기업 핵심인재 양성

    유능한 젊은 인재를 선점하여 기업의 핵심인재로 양성

  • 기업 맞춤형 인재 양성

    장기(6개월~4년)교육ㆍ훈련, 현장훈련 선배직원으로부터 1:1지도 등을 통해 기업 맞춤형 인재 양성

  • 신입사원 재교육 비용 절감

    정부 지원금으로 교육ㆍ훈련을 실시하므로 기업 신입사원 및 직원 재교육 비용 절감
    ※ 대졸자 신입직원 평균교육비용 5,999만원 (한국경영자총협회, 2013년)

  • 병역특례지정업체로 우선 선정

    학습근로자는 맞춤특기병 제도를 통해 관련 분야 기술특기병으로 복무 가능
    ※ 병역특례 선정 1순위 기업 : 일학습병행제 참여기업, 중소기업청 특성화고 인력양성사업 협약업체, 마이스터고 · 중소기업 기술사관과 산학연계 협약 업체 방위산업체

  • 조달청 입찰 시 우대

    조달청 물품구매 적격심사 시 우대(0.5점 가점), 조달 시 수수료 인하(20%↓)

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